CIPD أم SHRM؟ دليل المقارنة الكامل في السعودية: المستويات، التكاليف، والرواتب

هل تفكّر في اعتماد مسار احترافي واضح في الموارد البشرية؟ هل تختار مسارًا قائمًا على الدراسة الوحدويّة مثل SHRM، أم مسارًا تراكميًا بمستويات واضحة مثل CIPD؟ في السوق السعودي، الشهادتان لهما وزن، لكن لكل منهما فلسفة وتطبيق. في السطور التالية ستجد دليلاً عمليًا مبسّطًا، يناسب صاحب القرار ومدير الموارد البشرية ومدير التعلم والتطوير، ويأخذ في الاعتبار واقع العمل في المملكة ورؤية 2030.

في هذه المقالة سنغطّي أنواع ومستويات CIPD، ونوضح الفروق الجوهرية بينها وبين SHRM، ونمرّ على التكاليف والرواتب في السعودية، ونختم بنصائح عملية لاختيار الأنسب لفريقك وخطتك المهنية.

مقارنة بين شهادة CIPD وشهادة SHRM في السعودية

تُركز CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) على بناء المهارات عبر منظومة شهادات مهنية متدرجة (المستويات 3، 5، و 7). منهجها يعتمد على التعلّم التدريجي خطوة بخطوة، ويتم التقييم فيها بناءً على المشاريع والأدلة العملية التي يقدمها المتدرب. في المقابل، تُعد SHRM (Society for Human Resource Management) منظومة تركز على الاختبار الاحترافي الموحّد (للحصول على شهادتي SHRM-CP و SHRM-SCP). تقيس هذه الشهادات الكفاءة والمعرفة بشكل مباشر عبر امتحان دولي، وتتطلب ممارسة نقاط للتجديد الدوري. تُعد SHRM أكبر جمعية للموارد البشرية في العالم بما يقارب 325 ألف عضو، وهو ما ينعكس بشكل كبير على انتشارها عالمياً وقوة مجتمعها المهني.

أنواع ومستويات شهادة CIPD

شهادة الموارد البشرية CIPD تُقدَّم بثلاثة مستويات رئيسية. كل مستوى مصمم ليناسب مرحلة مهنية محددة، ويقود المتقدم لـعضوية مهنية أعلى داخل المؤسسة. ** المستوى التأسيسي (Level 3) هذا المستوى مناسب لمن هم في مرحلة دخول المجال أو التحول الوظيفي إليه. تتعرف فيه على الممارسات الأساسية لإدارة الأفراد والموظفين في بيئة العمل (People Practice)، وثقافة المنظمة، وتخطيط القوى العاملة، مع تطبيقات بسيطة داخل بيئة العمل. غالبًا ما يقودك هذا المستوى إلى عضوية التأسيس (Foundation Membership) في CIPD. **المستوى المتوسط (Level 5) هذا المستوى موجّه لمن لديهم خبرة أولية ويريدون الارتقاء إلى أدوار أكثر عمقًا، كـ HRBP (شريك أعمال الموارد البشرية) أو قادة فرق التوظيف والتعلم. التركيز هنا عملي وأعمق: يشمل إدارة الأداء، علاقات الموظفين، تحليل البيانات، وربط الموارد البشرية بـالأهداف التشغيلية للشركة. **المستوى المتقدم (Level 7) هذا هو المستوى الأعلى، وهو لمن يقود استراتيجية الموارد البشرية أو يستعد لأدوار قيادية عليا (مدير أو مدير عام موارد بشرية). تتناول الدراسة موضوعات استراتيجية مثل: تصميم المنظمة، الحوكمة، إدارة التحول، وتحليل القرارات المعقدة. عند إكماله بنجاح، يفتح لك أبواب العضوية المتقدمة (Chartered).

###تفاصيل شهادة SHRM

تتوفر شهادة SHRM (Society for Human Resource Management) بمسارين رئيسيين، كل منهما يستهدف مستوى وظيفي مختلف:

1. SHRM-CP (Certified Professional): هذا المسار مُخصص لـالممارسين الذين يعملون في الأدوار التشغيلية والمتوسطة في قسم الموارد البشرية.
2. SHRM-SCP (Senior Certified Professional): هذا المسار مُخصص لـالقادة والاستراتيجيين الذين يتولون مسؤوليات عليا في اتخاذ القرارات.
   
   

التفاصيل الإجرائية

مواعيد الاختبار: يُجرى الاختبار ضمن نافذتين سنويتين ثابتتين تقريباً (عادةً تكون الأولى بين ديسمبر وفبراير، والثانية بين مايو ويوليو). التجديد: يجب تجديد الشهادة كل 3 سنوات، ويتم ذلك بإحدى طريقتين: إما بجمع 60 نقطة تطوير احترافية (PDC)، أو عن طريق إعادة الاختبار. الرسوم التقريبية: تتراوح الرسوم (بحسب دليل 2025 والصفحة الرسمية لـ SHRM) تقريباً بين 420–595 دولارًا لامتحان SHRM-CP، وبين 520–695 دولارًا لامتحان SHRM-SCP، وتختلف التكلفة حسب فئة التسجيل وموعده. بحسب الصفحة الرسمية ودليل 2025 (Coursera, shrm)

الفرق بين شهادة CIPD وشهادة SHRM

المصادر: تكاليف CIPD في السعودية من مزودين إقليميين ( ICS Learn)، ورسوم SHRM من الموقع الرسمي ودليل الشهادات.

البند	CIPD	SHRM
طبيعة التأهيل	مؤهلات متعددة المستويات (3/5/7) مع تقييمات عملية ومشاريع	اختبار موحّد (SHRM-CP/SHRM-SCP) لقياس الكفاءة
البناء المهني	تدرّج تعلّمي يطابق خبرتك الحالية	قياس شامل للمعارف والكفاءات في جلسة اختبار
الاعتراف	حضور قوي في أوروبا والشرق الأوسط	حضور عالمي واسع ومجتمع مهني ضخم
اللغة	غالبًا بالإنجليزية (مزودون يقدمون دعمًا عربيًا)	امتحان بالإنجليزية
التكلفة التقريبية في السعودية	Level 3: ~18–20 ألف ريال، Level 5: ~22–25 ألف ريال، Level 7: ~33–42 ألف ريال (بحسب مزود التدريب وطريقة الدراسة)	رسوم الامتحان ~420–695 دولارًا حسب المستوى وموعد التسجيل
التجديد	لا يوجد “اختبار تجديد”؛ يعتمد على تطورك ومخرجاتك المهنية	تجديد كل 3 سنوات عبر 60 PDC أو إعادة الاختبار

تكلفة شهادة cipd في السعودية

إذا كانت “تكلفة شهادة cipd في السعودية” عاملًا حاسمًا لديك، فهذه صورة تقريبية مبنية على مزودين معروفين: Level 3: بين 18,000 و20,000 ريال (بناءً على نطاقات منشورة لمزودين محليين).

Level 5: بين 22,000 و25,000 ريال (تزيد في الدراسة الحضورية وقد تصل إلى 33,000 ريال).

Level 7: بين 33,000 و42,000 ريال (تختلف باختلاف طريقة الدراسة: أونلاين/حضوري).

ملاحظة: قد تصادف عروض أسعار أعلى أو أقل للدورات التدريبية. لا تجعل السعر المعيار الوحيد؛ بل طابق دائمًا طريقة الدراسة (ذاتية/مباشرة/هجينة) والدعم المقدم (مرشد، مراجعات، ورش تطبيق) مع احتياجك الفعلي وميزانية فريقك لضمان أعلى قيمة.

الرواتب لحاملي الشهادتين في السعودية

صورة السوق: تشير بيانات GulfTalent إلى أن متوسط راتب مدير الموارد البشرية في السعودية يقارب 15,500 ريال شهريًا، وقد يصل إلى 30,000 ريال بحسب القطاع والموقع والخبرة. هذا يعطيك معيارًا واقعيًا لتأثير الخبرة والاعتمادات المهنية على الدخل. كما تشير SHRM في موادها التعريفية، فإن الحصول على شهادتها يمكن أن يرفع الإمكانات الكسبية (الراتب) للفرد بنحو 14% إلى 15%. هذا يعد دافعًا إضافيًا قويًا لأي شخص يريد توثيق خبرته المهنية في الموارد البشرية بشهادة عالمية معترف بها.

بطبيعة الحال، يبقى هذا الأثر المادي مرتبطًا بعوامل أخرى في السوق، مثل حجم الشركة التي يعمل بها الموظف، والقطاع الذي تنتمي إليه، والموقع الجغرافي لعمله.

شهادة cipd في السعودية: كيف تختار المستوى المناسب؟

عند اختيار مستوى شهادة CIPD، يجب أن يكون قرارك مبنياً على مرحلتك المهنية الحالية وطموحك المستقبلي في مجال الموارد البشرية: للمبتدئين أو المنتقلين إلى المجال: إذا كنت تبدأ مسيرتك المهنية في الموارد البشرية أو تنتقل إليها من مجال آخر حديثاً، فإن Level 3 (التأسيسي) هو خيارك الأمثل. سيمنحك هذا المستوى لغة المهنة وقواعدها الأساسية. للممارسين الطموحين: إذا كانت لديك خبرة تشغيلية وترغب في الانتقال إلى دور أعمق وأكثر استراتيجية، مثل HRBP (شريك أعمال الموارد البشرية) أو قائد التوظيف، فإن Level 5 (المتوسط) هو الأنسب. للقيادات والاستراتيجيين: إذا كنت تتطلع لأدوار استراتيجية وقيادية عليا (مدير/مدير عام موارد بشرية)، فعليك أن تذهب مباشرةً إلى Level 7 (المتقدم)، الذي يركز على استراتيجيات المنظمة والحوكمة.

نصيحة إضافية: راجع محتوى كل مستوى لتتأكد من مطابقته لإطار الكفاءات الذي تعتمده شركتك في المملكة. ضع في الاعتبار لغة العمل في منشأتك، وأدوار فريقك اليوم، ومشاريع التحول المرتبطة برؤية 2030. التفكير بهذه الزاوية يساعدك في مواءمة الشهادة مع واقعك.

أهمية شهادة CIPD في السعودية

تتميز شهادة CIPD بكونها تُحقق ملاءمة عالية مع واقع العمل في المملكة من خلال عدة جوانب: مواءمة مع الواقع: يتميز محتوى مستويات CIPD (3، 5، 7) بأنه يمكن تقسيمه إلى وحدات قصيرة ومُجزأة تناسب جدول الفرق العاملة في المدن الرئيسية (الرياض، جدة، الخبر) دون تعطيل الإنتاجية. قابلية التطبيق: تعتمد الشهادة على تقييمات عملية (Assignments) تُحوِّل التعلّم النظري إلى تغيير ملموس ومباشر في السياسات والإجراءات الداخلية للمنظمة. تسريع التقدم: لمن يسعى لـمسار مهني منسّق (الانتقال من الأدوار التشغيلية People Ops إلى الأدوار الاستراتيجية HR Strategy)، تضعك هذه الشهادة على سكة واضحة ومُقننة للنمو والتطور.

شهادات بديلة في مجال الموارد البشرية

إلى جانب CIPD وSHRM، توجد خيارات أخرى مُهمة: PHR و SPHR (من HRCI): مساران شهيران لـقياس المعرفة والمهارة عبر اختبارات دولية موحدة. PHR للتشغيل، وSPHR للاستراتيجية. aPHR (من HRCI): شهادة مثالية للمبتدئين الراغبين في اعتماد سريع كبداية مهنية. شهادات متخصصة (مثل CIPM/CHRM): خيارات عملية تقدم إطاراً معرفياً متخصصاً في وظيفة محددة (كالتعويضات والمزايا أو علاقات الموظفين). نصيحة: تأكد من سمعة الجهة المانحة وملاءمة الشهادة لاحتياج السوق المحلي. اختر البديل عندما تحتاج إلى امتحان مباشر قصير المدى، أو عندما يتطلب صاحب العمل اعتمادًا بعينه.

كيف توظّف الشهادات ضمن “رحلة تدريبية” لفريقك (نموذج عملي يناسب بيئة العمل في المملكة) لتأخذ أقصى قيمة من شهادات (CIPD/SHRM)، لا تتعامل معها كدورة منفصلة، بل كجزء من رحلة تدريبية متكاملة: تصميم مدمج ومُجزأ: صمّم وحدات قصيرة ومُركّزة (Microlearning) تناسب جدول العمل في المدن الكبرى، مع دمج واجبات تطبيقية على ملفات الشركة الحقيقية.

ملاءمة محلية (تخصيص): لا تُطبّق المنهج العالمي بشكل "جاهز". ابنِ خارطة مهارات خاصة بفريقك، واربط الوحدات بـنقاط الألم الفعلية وباشتراطات السوق السعودي (كالامتثال ورؤية 2030). القيمة مقابل التكلفة: راقب تكلفة الساعة التدريبية ومردودها (ROI). غالباً ما تُغني الوحدات القصيرة المُركّزة عن برامج طويلة باهظة التكلفة. دعم مستمر ومجتمع ممارسة: أنشئ مجتمع ممارسة مع خبراء ومدرّبين لمتابعة الموظفين، وتقديم تحفيز مستمر لضمان استدامة التعلّم. قياس الأثر للمديرين: قدّم تقارير أداء مفصلة للإدارة حول التقدّم، لربط التطور الفردي بالنتائج التشغيلية للشركة واتخاذ القرارات السريعة.

إذا أردت تنفيذ هذه الرحلة لفريقك، ناقش احتياج مؤسستك التدريبي اليوم مع فريق مختص، واحجز عرضًا توضيحيًا لتحديد الفجوات والجدول المناسب.

الأسئلة الشائعة

ما هي شهادةCIPD وما أنواعها؟

هي منظومة مؤهلات مهنية بثلاثة مستويات: Level 3 (تأسيسي)، Level 5 (متوسط)، Level 7 (متقدم). تناسب المبتدئ وحتى القائد الاستراتيجي.

كيف تختلف شهادة CIPD عن شهادة SHRM؟

CIPD تعلّم تراكمي بمستويات وتقييمات عملية، بينما SHRM قياس موحّد عبر اختبار احترافي وتجديد كل 3 سنوات بنقاط PDC.

ما هي مستويات شهادة CIPD؟

المستويات هي 3 و5 و7، وترتبط غالبًا بتدرّج العضوية داخل CIPD.

ما هي فوائد الحصول على شهادة CIPD في السعودية؟

تعزّز جاهزيتك للأدوار التشغيلية والمتوسطة والمتقدمة، وتساعد على بناء ممارسات متسقة قابلة للقياس داخل المنشأة.

كيف يمكنني التسجيل للحصول على شهادة CIPD في السعودية؟

عبر مزوّدين معتمدين يقدّمون الدراسة أونلاين أو حضوريًا داخل المملكة أو عبر المنطقة، مع اختلاف الأسعار حسب طريقة الدراسة والدعم.

خاتمة

سواء اخترت مسار CIPD المتدرّج أو اجتزت اختبار SHRM مباشرة، يظل الأمر الجوهري هو أن تربط الشهادة بأهداف العمل الواضحة والمقيسة، مثل: سرعة التوظيف، أو ضبط الإجراءات الداخلية، أو رفع جودة القرار الإداري. في السوق السعودي، حيث تتسارع التحوّلات وتكبر التطلعات، يجب أن تُعامَل الشهادة على أنها ليست هدفًا بحد ذاتها، بل وسيلة لإحداث أثر ملموس ومباشر في الأداء المؤسسي وثقافة العمل. إن كنت تبني خطة تدريب لعامك القادم، احجز عرضًا توضيحيًا مع أحد خبراء كورسِينتي لتحصل على خطة تطابق واقع فريقك وزمنه.

(TLDR تلخيص)

1. CIPD منظومة مستويات (3/5/7) بتقييمات عملية؛ SHRM اختبار دولي (CP/SCP) وتجديد كل 3 سنوات.
2. تكلفة CIPD في السعودية: Level 3 (~18–20 ألف ريال)، Level 5 (~22–25 ألف)، Level 7 (~33–42 ألف).
3. رسوم SHRM: تقريبًا 420–695 دولارًا حسب المستوى وموعد التسجيل.
4. الرواتب: متوسط راتب HR Manager في السعودية ~15,500 ريال/شهر (يصل حتى 30,000). الشهادات تعزّز القابلية للدخل والترقية.
5. اختر CIPD إن أردت تعلّمًا متدرجًا ومخرجات عملية، واختر SHRM إن كنت تفضّل اختبارًا موحّدًا وشهادة عالمية سريعة الظهور في سيرتك.