إطلاق منصة تدريبية من كورسنيتي بالتعاون مع جامعة قطر: رحلات تدريبية ثرية

هل تبحث عن طريقة عملية وسهلة لتطوير مهاراتك المهنية دون تعقيد؟ وهل تريد مكتبة متجددة من الدورات التدريبية الرقمية العربية التي تُنهيها وفق وقتك و التزاماتك؟ في الدوحة، بدأت شراكة بين مركز خدمة المجتمع والتعليم المستمر – جامعة قطر وكورسنيتي لاطلاق منصة تدريبية رقمية باشتراك سنوي موحّد قدره 900 ريال قطري مع وصول غير محدود إلى المئات من الدورات التدريبية الرقمية عالية الجودة.

في هذه المقالة، سوف تتعرف على فكرة هذه الدورات التدريبية الرقمية، المجالات المتاحة، وكيف تساعد هذه المبادرة في تمكين الكفاءات بما ينسجم مع رؤية قطر الوطنية 2030 الهادفة لبناء رأس مال بشري ماهر وقادر على المنافسة. كما ستجد أمثلة عملية، وجداول توضيحية، وخطوات سريعة للانطلاق.

من هي كورسنيتي؟

كورسنيتي هي شركة متخصصة في تطوير الحلول التدريبية المبتكرة، قامت بإطلاق منصة رقمية للتدريب توفر وصولًا غير محدود إلى مكتبة متجددة من الدورات التدريبية الرقمية بالعربية تغطي عدداً واسعًا من المجالات المهنية. يحصل المشترك عند التسجيل على ترخيص لمدة سنة كاملة يتيح له متابعة عدد غير محدود من البرامج، مع لوحة متابعة تقدّم وشهادات إتمام لكل دورة ينجزها.

المجالات التي تغطيها المنصة

• المهارات الشخصية.
• الموارد البشرية.
• المحاسبة والإدارة المالية.
• الإدارة العامة والقيادة الاستراتيجية.
• إدارة المشتريات وسلاسل الإمداد.
• إدارة المشاريع.
• التسويق والمبيعات.
• ريادة الأعمال.
• وغيرها الكثير.
  
  صُمّمت تجربة المنصة لتكون سهلة الاستخدام وتدعم الاستفادة الفورية في أي وقت ومن أي مكان، لتناسب الطلاب والخريجين والمهنيين على حد سواء.
  
  

لماذا الآن؟ ارتباط المبادرة برؤية قطر الوطنية 2030

تضع رؤية قطر 2030 “تنمية الإنسان” في قلب التحول الوطني، مع تركيز على تطوير المهارات والابتكار ومواءمة قدرات القوى العاملة مع متطلبات اقتصاد متغير وسريع النمو. الشراكات الذكية بين الجامعة ومنصات التدريب المتخصصة تمثل أداة عملية لتحقيق هذا الهدف، لأنها تقرّب المحتوى التطبيقي من المستفيدين وتختصر كلفة وزمن الوصول إلى التدريب الفعّال.

إحصائية (OECD): قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في دول الـOECD نما بمعدل يقارب 3 أضعاف الاقتصاد الكلي بين 2013–2023، مع نمو 7.6% في عام 2023؛ ما يعكس الطلب المتزايد على المهارات الرقمية والتخصصات المرتبطة بها. هذه الاتجاهات العالمية تجعل الاستثمار في التدريب التقني والمهاري قرارًا ذا عائد مرتفع للموظفين والمؤسسات.

كيف تخدم هذه المنصة الطلب المتزايد على المهارات؟

تجمع المنصة بين المحتوى العربي والممارسة العملية والاختبارات القصيرة التي تثبّت المعرفة المهنية وتحوّلها إلى أداء. وتقدّم دورات تدريبية رقمية مبنية على سيناريوهات عمل وحالات تطبيقية، بدل الاكتفاء بالمفاهيم النظرية. وهذا يسهّل انتقال المتدرّب من “الفكرة” إلى “المهارة التي تُنجز بها العمل”.

إحصائية: (National Skills Coalition – الولايات المتحدة): تحليل لسوق العمل أظهر أن 92% من الوظائف تتطلب مهارات رقمية، مع فجوة ملحوظة لدى شريحة من العاملين. ورغم أن الإحصائية تخص الولايات المتحدة، فإنها تبرز اتجاهًا عالميًا متصاعدًا يدفع المؤسسات والعاملين لتبنّي برامج تدريب رقمية متخصصة.

ما الذي يميّز هذه الشراكة؟

اشتراك سنوي موحّد (900 ر.ق): وصول غير محدود لمكتبة كورسِنيتي طوال العام. تنويع المجالات: من المهارات الشخصية وحتى التخصصات الإدارية والمالية وسلاسل التزويد. لغة عربية واضحة: تسهّل الاستفادة المباشرة دون عوائق لغوية. متابعة تقدّم وشهادات إتمام: شهادة لكل برنامج مُنجز، مع لوحة قياس فورية. انطلاق سريع: التسجيل يتم عبر بوابة مخصصة، ثم البدء فورًا في الدورات التدريبية الرقمية المناسبة.

من يستفيد أكثر من الاشتراك السنوي؟

• طلاب وخريجون يريدون تسريع جاهزيتهم لسوق العمل.
• موظفون يسعون إلى ترقية دورهم أو تغيير مسارهم المهني.
• فرق عمل تحتاج إلى تحسين إنتاجيتها عبر مسارات تدريب قصيرة ومركّزة.
  
  تتكامل هذه الفئات جميعًا مع أهداف مركز خدمة المجتمع والتعليم المستمر بجامعة قطر في توفير برامج تدريب مرنة تلبي احتياجات المجتمع وسوق العمل المحلي.
  
  

كيف تدعم هذه الدورات التدريبية الجامعات وجهوزية القوى العاملة؟

تحتاج الجامعات اليوم إلى أدوات تعزز الربط بين الدراسة والوظيفة، عبر تدريب تطبيقي يكمّل الخبرات الأكاديمية ويوفر مهارات قابلة للقياس. هنا يأتي دور الشراكة مع منصة تدريبية متخصصة مثل التي أطلقتها كورسنيتي لفتح مسارات قصيرة ودقيقة تُغلق فجوات المهارات بسرعة، وتوفر مؤشرًا واضحًا على تقدّم الموظف أو الطالب في كل رحلة.

وتدعم جهات أخرى في قطر هذا التوجه من خلال إطلاق مبادرات تدريب رقمية للموظفين، بما يعكس سياسة عامة لتعزيز المهارات الرقمية في القطاعين العام والخاص. (وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات)

مقارنة سريعة: قيمة الاشتراك ومكوّنات التجربة

تتوافر تفاصيل البرامج والتسجيل عبر صفحات مركز خدمة المجتمع والتعليم المستمر في جامعة قطر.

خطوات التسجيل السريعة

• الدخول إلى البوابة المخصّصة للمنصة.
• إنشاء حساب شخصي وتأكيد بياناتك.
• اختيار الدورات التدريبية المناسبة لأهدافك.
• البدء فورًا ومتابعة التقدّم عبر لوحة التحكم.
  
  

كيف تختار دورتك التدريبية الأولى؟

ابدأ من أقرب فجوة مهارية تواجهها اليوم في عملك أو في المسار الذي تستهدفه. إن كنت مثلًا في المشتريات، فابدأ بمسار أساسيات سلسلة التزويد يتبعه التفاوض مع المورّدين. وإن كنت مدير فريق ناشئ، فابدأ بمسار القيادة اليومية يتبعه إدارة الاجتماعات والأداء. الفكرة هي بناء سلسلة قصيرة من الدورات ترتبط ببعضها وتُنتج أثرًا ملموسًا خلال أسابيع.

الأثر المتوقع على الفرد والمؤسسة

• على مستوى الفرد: يكتسب المتدرّب ثقة مهنية مدعومة بشهادات موثّقة، وسجل تقدّم واضح يمكن مشاركته مع جهة العمل.
• على مستوى المؤسسة: يسهل قياس الأثر ومواءمة خطط التدريب مع الأهداف التشغيلية، ما يعزز الإنتاجية ويقلل الفجوة بين المطلوب والمتاح.
  
  وتشير تقارير دولية إلى أن الاقتصادات الأسرع نموًا تقنيًا هي الأكثر طلبًا للمهارات الرقمية عبر مختلف القطاعات، ما يعزّز أهمية المنصات التدريبية الرقمية كأداة مرنة لمواكبة هذا التحول.
  
  

خاتمة

الشراكة بين مركز خدمة المجتمع والتعليم المستمر – جامعة قطر وكورسنيتي تمثل نموذجًا عمليًا لتوفير دورات تدريبية رقمية عربية متاحة طوال العام، بسعر موحّد، وبواجهات سهلة، وبشهادات تُثبت التقدم وتدعم الملف المهني. إذا كنت تبحث عن مسار سريع لرفع جاهزيتك، فهذه المنصة تمنحك خريطة مهارات واضحة تقودك خطوة بخطوة نحو فرص أفضل.

TLDR تلخيص

• إطلاق «دورات كورسنيتي – جامعة قطر» باشتراك سنوي 900 ر.ق للوصول غير المحدود لأكثر من مئات الدورات التدريبية العربية.
• توافق مباشر مع رؤية قطر 2030 لتنمية الإنسان وتعزيز جاهزية القوى العاملة.
• تتبّع تقدّم فوري وشهادات إتمام لكل برنامج، ومجالات تشمل الموارد البشرية، المالية، القيادة، المشتريات، المشاريع، التسويق والمبيعات.
• إحصائية OECD: نمو قطاع ICT أسرع بثلاثة أضعاف من الاقتصاد الكلي (2013–2023) و7.6% في 2023 → يفسّر الطلب على المهارات الرقمية.
• إحصائية (الولايات المتحدة): 92% من الوظائف تتطلّب مهارات رقمية بحسب National Skills Coalition، ما يبرز أهمية التدريب المستمر.