مقارنة بين شهادة aPHRi والشهادات الأخرى في إدارة الموارد البشرية

مقارنة بين شهادة aPHRi والشهادات الأخرى في إدارة الموارد البشرية

هل تخطط المؤسسة للدخول بكوادر جديدة إلى عالم إدارة الموارد البشرية وتبحث عن البداية الصحيحة؟ هل سمعت عن aPHRi، وPHRi، وCIPD، وSHRM-CP، وتتساءل الإدارة: ما الفرق بين aPHRi والشهادات الأخرى؟ أيهما أسرع للبدء؟ وأيها تعطي وزناً أكبر في السيرة الذاتية داخل السعودية وأسواق الخليج؟

في هذا الدليل الاستراتيجي، سنجري مقارنة شهادة aPHRi بأبرز الشهادات العالمية، لتحديد أفضل شهادات إدارة الموارد البشرية التي تناسب احتياجات الكوادر المبتدئة. سنوضح الفرق بين aPHRi والشهادات الأخرى من حيث المستوى، الجمهور المستهدف، الخبرة المطلوبة، والانتشار. سنشارككم مزايا وعيوب عملية، ونختم بتوصيات واضحة تساعد الإدارة على اتخاذ القرار بثقة حول قيمة شهادة aPHRi في السوق وaPHRi ومتطلبات التوظيف.

مقارنة شهادات الموارد البشرية الرئيسية

عند الحديث عن مقارنة شهادات الموارد البشرية، أكثر الأسماء تداولاً عالمياً والتي يجب على المؤسسة النظر فيها هي:

• aPHRi و PHRi من معهد HRCI.
• SHRM-CP / SHRM-SCP من SHRM.
• CIPD بمستوياتها (Foundation/Associate/Chartered). تتشابه هذه الاعتمادات في الهدف العام وهو تأسيس الكفاءة، لكنها تختلف جوهرياً في مستوى العمق، متطلبات الأهلية، وطبيعة الاعتراف في الأسواق، مما يؤثر مباشرة على فوائد شهادة aPHRi ومميزات شهادة aPHRi مقارنةً بالبدائل.
  
  

ما هي شهادة aPHRi؟

aPHRi اختصار Associate Professional in Human Resources – International.هي شهادة تمهيدية موجهة للكوادر المبتدئة وحديثة التخرج، ولا تتطلب خبرة سابقة في الموارد البشرية، لأنها تركز على اختبار المعرفة الأساسية (Knowledge-based). الأهم للمؤسسات في المنطقة هو أنها متاحة باللغة العربية، مما يُعد عاملاً مريحاً جداً للدارسين ويضمن دقة الفهم.

المميزات والفوائد التي تقدمها شهادة aPHRi

• مناسبة كبوابة دخول للـ HR دون اشتراط خبرة.

• تغطي أساسيات عالمية قابلة للتطبيق في بيئات عمل متعددة.

• تضيف مصداقية سريعة للسيرة الذاتية عند التقديم لوظائف المبتدئين.

• نقطة انطلاق للترقي لاحقاً إلى PHRi ثم SPHRi.

• متاحة بلغات متعددة، ومنها العربية، ما يقلّل حاجز اللغة.

قيمة شهادة aPHRi في السوق

تهتم المؤسسات بالقيمة السوقية لـ شهادة aPHRi لأنها تُعد إشارة جاهزية فورية للموظف. وكإشارة للاتجاهات العالمية، يُتوقع أن تنمو وظائف أخصائيي الموارد البشرية بنسبة 6% بين عامي 2024 و2034 (أسرع من المتوسط العام)، ما يؤكد استمرار الطلب على دور الموارد البشرية.

ومن زاوية العائد على الاستثمار في الكوادر، تشير تحليلات HRCI، المبنية على دراسة PayScale، إلى أن الحصول على شهادة مهنية في الموارد البشرية ارتبط بزيادة في الأجر وصلت إلى 31.6% (مع اختلاف النسبة حسب الدور والسوق)، مما يشير إلى أن الاستثمار في aPHRi قد ينعكس إيجاباً على دخل الموظف وفرص ترقيته داخل المؤسسة.

الخلاصة: تظهر قيمة شهادة aPHRi في السوق عندما يتم استخدامها كبداية عملية لـ تطوير المسار الوظيفي المنظم للكوادر، وليس كغاية نهائية.

aPHRi ومتطلبات التوظيف

في إعلانات وظائف المبتدئين، يهمّ أصحاب العمل رؤية أساس معرفي واضح. لذا، أصبحت عبارة مثل "aPHRi preferred" أو "HR certification a plus" شائعة عالمياً في أدوار المبتدئين، لأنها تختصر على المؤسسة وقت التحقق من الأساسيات. بما أن شهادة aPHRi لا تتطلب خبرة، فهي خيار مناسب يلبي طلب صاحب العمل: حيث تثبت معرفة أساسية، والتزام الموظف بالتطوير، وقابلية للتعلم السريع في بيئة العمل.

مقارنة شهادة aPHRi مع الشهادات الأخرى ( جدول مختصر )

الشهادة	الجهة المانحة	المستوى المستهدف	الخبرة المطلوبة	لغة الامتحان	نطاق التركيز	مناسبة لمن	قوة الاعتراف
aPHRi	HRCI	تمهيدي	لا يشترط	تتضمن العربية	أساسيات HR العالمية	خريجون ومحوِّلو مسار	اعتراف دولي واسع كبداية
PHRi	HRCI	مهني متوسط	خبرة عملية مطلوبة	إنجليزي (دولي)	ممارسات واستراتيجيات HR	من لديهم 2+ سنة خبرة	اعتراف قوي في التوظيف الدولي
SHRM-CP	SHRM	مهني	خبرة / تعليم محدد	إنجليزي	كفاءات ومعارف HR	ممارسون في دور HR عام	انتشار قوي خاصة بأمريكا
CIPD (Foundation / Associate / Chartered)	CIPD	أكاديمي-مهني متدرّج	حسب المستوى	إنجليزي	إطار كفاءات بريطاني	من يستهدف بيئات أوروبية / أنجلوسكسونية	حضور واضح في أوروبا والشرق الأوسط

تنويه: الجدول للتوجيه العام. يُنصح دائمًا بالتحقق من شروط الأهلية والتفاصيل الأحدث لدى الجهات المانحة قبل التسجيل.

مقارنة شهادة aPHRi بالشهادات الأخرى: لاتخاذ القرار الاستراتيجي

1. مقارنة بين aPHRi و PHRi

إذا كنت تبحث عن aPHRi مقابل PHRi عملياً:

• aPHRi: المستوى: مدخل تمهيدي (Foundational). الخبرة: لا تطلب خبرة. الهدف: مثالية للبدء السريع أو لمن ينتقل من قسم آخر إلى HR وتحتاج المؤسسة لتوثيق أساسه المعرفي.
• PHRi: المستوى: خطوة تالية للممارسين (Operational). الخبرة: تتطلب خبرة عملية (1–4 سنوات). الهدف: تُختار عندما يعمل الموظف فعلاً في HR وتريد المؤسسة اعتماداً يثبت مستوى الممارسة الفعلية ويقوّي موقفه في الترقي.
  
  

2. مقارنة بين aPHRi و CIPD

• CIPD: هو مسار أكاديمي-مهني متدرّج، وله حضور قوي في أوروبا وكثير من مؤسسات الشرق الأوسط. يُفضل هذا المسار عندما تكون المؤسسة تستهدف أدواراً تتطلب التزاماً منهجياً بإطار CIPD المعرفي.
• aPHRi: تُعتبر غالباً أسرع وأخفّ من حيث المتطلبات الأولية. هي الخيار الأمثل عندما يكون هدف المؤسسة هو الدخول السريع لسوق العمل وبناء الأساس المعرفي للكوادر ثم التدرّج عملياً.
  
  

3. مقارنة بين aPHRi وشهادات SHRM

• SHRM-CP/SHRM-SCP: تركز على نموذج الكفاءات السلوكية والمعرفية. وهي مناسبة للموظفين الذين لديهم ممارسة فعلية ويريدون توثيق كفاءاتهم وفق إطار عالمي معروف.
• aPHRi: تظل هي الأنسب كبداية تأسيسية سريعة للكوادر الجديدة، ويمكن للمؤسسة لاحقاً التفكير في SHRM-CP للموظف بعد تراكم الخبرة الضرورية.

اختيار الشهادة المناسبة بناءً على أهداف المؤسسة الهدف ليس "أكثر شهادة شهرة"، بل اختيار أفضل شهادات إدارة الموارد البشرية الملائمة لمرحلة نمو كوادركم ومتطلبات السوق.

أي الشهادات تناسب كوادركم بناءً على مسارهم المهني؟

• إن كان الموظف خريجاً جديداً أو يتحول من تخصص آخر: ابدأ بـ aPHRi لبناء الأساس المعرفي السريع، ثم خطط للانتقال إلى PHRi بعد تراكم سنتين من الخبرة العملية.
• إن كان الموظف ممارساً حالياً في HR (بخبرة): قارن استراتيجياً بين PHRi وSHRM-CP وفق طبيعة عمل الوظيفة ومستوى الكفاءات السلوكية والتشغيلية المطلوبة في دوره.
• إن كانت بيئة عملكم تعتمد إطاراً بريطانياً أو شراكات أوروبية: إضافة اعتماد CIPD قد يمنح الكوادر أفضل مواءمة مع المتطلبات الدولية لشركائكم.
  
  

سيناريوهات سعودية واقعية (لأصحاب القرار)

• شركة سعودية ناشئة تريد تأسيس وظيفة HR من الصفر: ابدأ بـ aPHRi، حيث أن دفع موظف أو اثنين للحصول على aPHRi يضع أساساً موحداً للسياسات والإجراءات، ثم الاستثمار في PHRi/SHRM-CP مع نمو الشركة وتراكم الخبرة.
• شركة متوسطة تعمل على رفع الامتثال ومواءمة السياسات مع الحوكمة: خطط لخطة مختلطة، مع aPHRi للكوادر المبتدئة + PHRi/SHRM-CP للمشرفين والكوادر القيادية لضمان العمق التشغيلي.
• شركة لديها ارتباطات أوروبية أو تستقطب خبرات عالمية: دمج الشهادات، عبر إضافة اعتماد CIPD لمدير الوحدة أو الشركاء الاستراتيجيين، مع إبقاء aPHRi/PHRi كمسار إلزامي لبقية الفريق التنفيذي.

تحليل التكلفة مقابل العائد لشهادة aPHRi واتخاذ القرار الاستراتيجي لصناع القرار في الموارد البشرية، يجب النظر إلى شهادة aPHRi كاستثمار وليس كمركز تكلفة، ويتم ذلك عبر تحليل التكلفة مقابل العائد.

التكلفة مقابل العائد: aPHRi كاستثمار

• التكلفة: تشمل رسوم الامتحان ووقت تدريب الموظف.
• العائد المحتمل: يتمثل في زيادة احتمالية التوظيف الداخلي والترقية للكوادر المدربة. تذكّر الإحصائية التي أُشير إليها من HRCI/PayScale حول ارتباط الشهادات بزيادة الدخل التي وصلت في بعض حالات القياس إلى 31.6%، فهذه إشارة قوية للعائد المالي المحتمل على المدى المتوسط، مع الاعتراف بأن النسبة تختلف حسب السوق والدور الوظيفي في المؤسسة.

نصائح لاختيار الشهادة الأنسب في الموارد البشرية

لضمان اختيار أفضل شهادات إدارة الموارد البشرية لكوادركم، اتبعوا هذه الخطوات:

1. حدّدوا الهدف خلال 12–24 شهراً: هل الهدف هو شغل وظيفة أولى في HR، تحقيق ترقية للموظف، أو انتقال لقطاع جديد داخل الشركة؟
2. راجعوا متطلبات الأهلية بدقة قبل أي تسجيل، لضمان استيفاء الموظف للشروط (aPHRi لا تتطلب خبرة).
3. اقرأوا توصيفات الوظائف في سوقكم المستهدف لتروا ما يُفضّلونه: aPHRi كبداية؟ PHRi/SHRM-CP للممارسين؟
4. اختاروا لغة الامتحان المناسبة: وجود aPHRi بالعربية هو ميزة استراتيجية للمبتدئين في المنطقة لتقليل حاجز اللغة.
5. ابنوا مساراً تراكمياً: شجّعوا الموظفين على مسار متدرج: aPHRi ← PHRi/SHRM-CP ← تخصصات أو مستويات متقدمة لاحقاً.

الأسئلة الشائعة حول شهادة aPHRi والشهادات الأخرى

• ما هي شهادة aPHRi ولماذا تعتبر مهمة؟ هي شهادة تمهيدية تثبت أساسيات الموظف في الـ HR وتُظهر التزامه بالتطوير، ما يسهل دخول سوق العمل ويختصر على أصحاب العمل مرحلة التأكد من المعارف الأساسية. وهي متاحة بالعربية، ما يخفف حاجز اللغة في البداية.
• ما الفرق بين شهادة aPHRi و PHRi؟ aPHRi لا تتطلب خبرة وتركز على الأساسيات. PHRi تتطلب خبرة عملية وتغطي ممارسات أكثر عمقاً وتوجهاً للمحترفين.
• هل شهادة aPHRi مناسبة للمبتدئين؟ نعم. صُمّمت خصيصاً للمبتدئين وحديثي التخرج ولمن ينتقل إلى مجال الموارد البشرية، وتُعد خطوة أولى عملية في مسار اعتماد مهني متدرّج.
  
  

عوامل نجاح تطبيق شهادةaPHRi داخل الشركات السعودية.

لتحقيق أقصى استفادة من الاستثمار في شهادة aPHRi، يجب على الشركات السعودية التركيز على عوامل النجاح التالية:

1. المعادلة الناجحة للتطبيق: المعادلة الناجحة تجمع بين: اختيار الشهادة المناسبة لكل دور ومستوى خبرة. توفير تدريب عملي يراعي جدول العمل المزدحم. ربط المعرفة المستخلصة من الشهادة بـ سياق اللوائح المحلية وثقافة المنظمة.
   
   
2. التحول إلى قيمة تشغيلية: بهذه الطريقة تتحول الشهادة من "ورقة على الجدار" إلى قيمة تشغيلية ملموسة: سرعة في التوظيف، جودة في الامتثال للأنظمة، وتجربة موظف أفضل.
   
   
3. تأكيد اتجاهات السوق: وظائف الموارد البشرية مستمرة في النمو بمعدل 6% حتى 2034 وفق توقعات رسمية حديثة، مما يعني أن الاستثمار في الاعتماد المهني مثل aPHRi سيجد بيئة طلب مستمرة على المدى الطويل.
   
   

كيف نساعدك في السعودية على تحويل الشهادة إلى أداء؟

إذا أردت مساراً تدريبياً يواكب واقع فرق العمل في المملكة، فالحل ليس مجرد كورس قصير. تحتاج المؤسسات إلى رحلة تدريبية مختصرة ومجزأة، داخل القاعة وخارجها، بمحتوى Nuggets سهل الهضم، ودعم مستمر لفريقك وهو على رأس العمل دون التأثير على الإنتاجية.

هنا يأتي دورنا: نحن نجمع بين الاعتراف العالمي والمحلية الذكية، ونصمّم خطتك بحيث تعظّم العائد مقابل التكلفة. كما نوفر مجتمع خبراء شرق أوسطيين، وفريق دعم وتحفيز وتقارير أداء تساعد المؤسسة على الامتثال لسياسات الإفصاح والتقارير الداخلية ووضع كالندر واضح للتقدم.

إذا كنت ترغب بخطة تمهيدية لـ aPHRi ثم انتقال منظم إلى PHRi/SHRM-CP لفئات محددة من فريقك، ناقش احتياج مؤسستك التدريبي مع كورسنيتي لترى كيف نربط التدريب بالأداء في سياق سعودي عملي.