دليل المبتدئين إلى شهادة aPHRi: الشروط، الرسوم، وخطوات النجاح

هل تفكر مؤسستكم في تزويد الكوادر الجديدة بـ اعتماد دولي يثبت معرفتهم الأساسية في الموارد البشرية، حتى لو كانوا في بداية الطريق؟ غالبًا ما يبدأ الموظفون الجدد مهامهم في هذا المجال دون بوصلة واضحة، ليكتشفوا لاحقًا أن السوق يطلب أساسًا قويًا ومفاهيم منظمة. هنا تظهر شهادة aPHRi (Associate Professional in Human Resources – International) كاختيار استراتيجي ذكي لبناء هذا الأساس.

تُعد aPHRi certification شهادة معترف بها عالميًا، ومصممة للمبتدئين في المجال، حيث تمكّن حامليها من فهم الركائز الأساسية للموارد البشرية وتطبيقها بفعالية.

سيجد المديرون وصناع القرار في هذا الدليل ما يحتاجونه لتقييم الشهادة بثقة: ما هي شهادة aPHRi، كيفية التقديم لها، منهجية الدراسة، وأهمية شهادة aPHRi مقارنة بالشهادات الأخرى. سنتعرف على كل ذلك بخطوات بسيطة وأمثلة عملية تناسب احتياجات العمل اليوم.

ما هي شهادة aPHRi؟

تُعد شهادة aPHRi اعتماداً دولياً مقدماً من مؤسسة HRCI الأمريكية، وهي مصممة خصيصاً للمبتدئين في مجال الموارد البشرية. يقيس الاختبار المعرفة بالمفاهيم الأساسية والعمليات الضرورية، مثل التوظيف، والتعويضات والمزايا، وعلاقات الموظفين، والسلامة المهنية. تُعتبر هذه الشهادة اعتماداً معرفياً لا يشترط خبرة سابقة، وهي متاحة أيضاً باللغة العربية. يمكن للمتقدمين تقديم الاختبار في مراكز Pearson VUE أو عبر المراقبة عن بُعد OnVUE، وفقاً لسياسة التوافر المعتمدة. انظر تفاصيل زمن الامتحان وعدد الأسئلة على الصفحة الرسمية لـ HRCI.

للتوضيح: صيغة اسم الاعتماد بالإنجليزية هي aPHRi certification.

نظرة سريعة على محتوى الامتحان

يعتمد الامتحان على مخطط محتوى رسمي يوضح الأوزان النسبية للمجالات: العمليات (33%)، التوظيف والاختيار (22%)، التعويضات والمزايا (15%)، تطوير واحتفاظ الموارد البشرية (10%)، علاقات الموظفين والصحة والسلامة (20%).

ما أهمية هذه الشهادة في السعودية؟

سوق العمل في المملكة يتغير بسرعة مع مشاريع التحول واحتراف الوظائف وكثير من الشركات تبحث عن أساس موحّد للممارسات، خاصة عند التعامل مع فرق متنوعة وجنسيات متعددة. وجود شهادة aPHRi على السيرة المهنية يمنح صاحب العمل إشارة واضحة أن حاملها يتقن الأساسيات وفق معيار عالمي. كما أن توفر الامتحان بالعربية يقلل العائق اللغوي ويجعل البداية أسهل.

أهمية شهادة aPHRi في سوق العمل

أهمية شهادة aPHRi تظهر في نقطتين: الاعتراف والانتشار: HRCI أصدرت أكثر من 500 ألف شهادة عبر 150+ دولة خلال 50 عامًا، وهذا يمنح الاعتماد ثقلاً لدى أصحاب الأعمال.

كما تشير تقارير SHRM إلى أن الحاصلين على شهادات الموارد البشرية يحققون رواتب أعلى بنحو 14%–15% من غير المعتمدين، وهي دلالة على القيمة السوقية للاعتماد المهني.

فوائد شهادة aPHRi للعاملين في الموارد البشرية

• تثبت الكفاءة الأساسية أمام الإدارة وتسهّل فرص التوظيف الأولى.

• تمنح لغة مشتركة تُسهّل الحوار مع القادة ومديري الخطوط.

• تبني قاعدة معرفية تساعد لاحقًا على التقدم نحو PHRi وSPHRi.

• تسهّل الانتقال بين القطاعات والشركات متعددة الجنسيات بفضل الاعتراف العالمي.

إن المحتوى الذي يتم دراسته يلامس بشكل مباشر العمليات اليومية للموارد البشرية داخل المؤسسة. فهو يغطي الإطار العام لـ السياسات والإجراءات، وأساسيات مقاييس (Metrics) الموارد البشرية، وأساسيات التوظيف الفعّال، بالإضافة إلى تزويد الكوادر بالمنهجية الصحيحة للتعامل مع أسئلة الموظفين المتكررة وحلها بمهنية.

لمن تناسب الشهادة؟

تناسب الخريجين الجدد، والمنتقلين من تخصص آخر إلى الموارد البشرية، ومن يعملون في شركات ناشئة أو متوسطة ويريدون توحيد الممارسات وفق معيار واضح. كما تناسب من يرغب بإثبات المعرفة دون شرط الخبرة.

شروط ومتطلبات الحصول على شهادة aPHRi

المتطلب الرئيسي هو التقدم عبر بوابة HRCI واعتماد الطلب، حيث لا تُشترط خبرة سابقة كونها شهادة معرفية مصممة للمبتدئين. بعد موافقة المؤسسة المانحة، يتم حجز موعد الاختبار في مركز Pearson VUE أو عبر منصة OnVUE للمراقبة عن بُعد، وذلك وفقًا لسياسة التوافر المتاحة.

تفاصيل الامتحان باختصار

زمن الامتحان 1 ساعة و45 دقيقة، إضافة إلى 30 دقيقة لإجراءات الدخول. يتكوّن من 65 سؤالًا محتسبًا و25 سؤالًا تجريبيًا لا تؤثر على الدرجة. أسئلة الاختيار من متعدد. متاح حضورًا لدى Pearson VUE أو عبر OnVUE من المنزل/المكتب حسب سياسات HRCI الجارية في كل دولة.

تكلفة ورسوم شهادة aPHRi

للحصول على شهادة aPHRi، تتضمن الرسوم الأساسية لدى HRCI: 100 دولار رسوم طلب يضاف إليها 300 دولار رسوم امتحان. كما تتيح HRCI خيار تأمين "فرصة ثانية" اختياري بقيمة 250 دولارًا، مما يسمح للمؤسسة بإعادة الاختبار للموظف عند الحاجة. يُنصح دائمًا بالتأكد من الأسعار المحدثة مباشرة من المصدر قبل السداد واعتماد الميزانية.

خطوات التقديم على شهادة aPHRi

تبدأ العملية بإنشاء حساب على موقع HRCI. يجب على المتقدمين تعبئة البيانات الأكاديمية المطلوبة، ومن ثم سداد رسوم الطلب. بعد الموافقة، يتم حجز موعد الاختبار عبر Pearson VUE، سواء في مركز اختبارات معتمد أو عن بعد (أونلاين) حسب التوافر. من الضروري الاحتفاظ بجميع رسائل التأكيد وقراءة تعليمات يوم الاختبار بدقة قبل الموعد المحدد.

كيفية التحضير لامتحان aPHRi

لضمان نجاح الكوادر الجديدة في اجتياز شهادة aPHRi، يجب اعتماد منهجية دراسة منظمة تركز على التطبيق العملي وإدارة الوقت أثناء الاختبار. هذا يضمن تحويل المعرفة النظرية إلى مهارات أساسية قابلة للتطبيق الفوري في مهام الموارد البشرية.

• فهم النطاق: يجب البدء بـ مخطط المحتوى الرسمي لفهم النطاق المعرفي المطلوب تغطيته في الاختبار.
• خطة ثابتة: تنظيم خطة يومية قصيرة وثابتة للمذاكرة لضمان الاستمرارية وتجنب التراكم.
• التركيز النوعي: يجب التركيز على فهم مفاهيم العمليات، والتوظيف، والتعويضات، وعلاقات الموظفين، والسلامة كركائز أساسية.
• التدريب المنهجي: استخدام بنوك أسئلة معتمدة للتدريب على طريقة الأسئلة وإدارة الوقت بكفاءة.
• المحاكاة النهائية: تخصيص وقت لـ المراجعة النهائية للملخصات والتدرب على اختبارات تجريبية كاملة لمحاكاة ضغط الوقت الفعلي للاختبار.

نصائح لاجتياز امتحان aPHRi بنجاح

لتعظيم فرص نجاح الكوادر في امتحان aPHRi، يُنصح باتباع استراتيجيات تركز على الأوزان النسبية للمحتوى وإدارة زمن الاختبار بكفاءة:

• تحديد الأولويات: البدء بالمجالات ذات الوزن الأعلى في الاختبار، وهي عادةً العمليات (HR Operations)، تليها مفاهيم التوظيف (Talent Acquisition).
• الممارسة والتصحيح: حل اختبارات تجريبية متعددة، والأهم هو مراجعة الأخطاء فورًا لفهم المفهوم الصحيح بدلاً من تكرار الخطأ.
• استراتيجية زمن الاختبار: في يوم الامتحان، يُفضل البدء بالإجابة على الأسئلة السهلة والسريعة أولاً لتجميع النقاط، ثم العودة للأسئلة الأكثر تعقيدًا.
• تقنية الاستبعاد: استخدام طريقة الاستبعاد كتقنية لإغلاق الخيارات الخاطئة والتركيز على الإجابات الأكثر منطقية عندما لا تكون الإجابة واضحة تمامًا. راجع التعليمات الخاصة بالاختبار عن بُعد OnVUE إن اخترته.

• راجع صفحة الرسوم للتحديثات الأخيرة. متطلبات الخبرة لـ PHRi وSPHRi حسب إرشادات HRCI.
  
  

كيف تبدو الأسئلة؟

تتميز الأسئلة بكونها مباشرة وتقيس فهم المتقدم للمفاهيم والتطبيقات البسيطة. قد يواجه الموظف سيناريوهات قصيرة (مثل تعارض في فريق) ويُطلب منه تحديد الخطوة الصحيحة وفق سياسات الموارد البشرية، أو أسئلة رقمية بسيطة تتعلق بحساب تكلفة التوظيف أو معدل دوران الموظفين. يهدف التدريب على بنوك الأسئلة إلى تقليل المفاجآت ورفع سرعة الفريق في التعامل

أخطاء شائعة يجب تجنبها

لضمان عدم إهدار جهود الفريق، يجب توجيه المتدربين لتجنب الأخطاء الشائعة التي تقلل من فرص النجاح في اختبار aPHRi. هذه الأخطاء تتعلق بالمنهجية، الفهم، وإدارة زمن الاختبار:

• تجاهل النطاق الرسمي: أول خطأ هو المذاكرة دون الاطلاع على مخطط المحتوى الرسمي، مما يؤدي إلى تشتيت التركيز على محتوى غير مطلوب.
• التركيز على الحفظ: الخطأ الثاني هو الاعتماد على الحفظ دون فهم السياق العملي للمفاهيم، خصوصًا في وحدات علاقات الموظفين والانضباط.
• إهمال محاكاة الوقت: الخطأ الثالث هو تجاهل محاكاة الوقت. الامتحان قصير نسبيًا، لكن التدريب على إدارة الدقائق ضمن كل سؤال هو ما يصنع الفارق الحاسم في النتيجة النهائية.

أسئلة شائعة حول شهادة aPHRi

ما هي شهادة aPHRi؟

هي اعتماد دولي للمبتدئين في الموارد البشرية تقدمه HRCI ويقيس المعرفة الأساسية دون اشتراط خبرة. متاح تقديمه عبر Pearson VUE أو OnVUE حسب التوافر، ومتاح أيضًا بالعربية.

كم تكلفة شهادة aPHRi؟

رسوم الطلب 100 دولار ورسوم الامتحان 300 دولار. يوجد تأمين اختياري لإعادة الاختبار بقيمة 250 دولارًا. تحقق من الأسعار المحدثة قبل السداد.

هل شهادة aPHRi مناسبة للمبتدئين؟

نعم. صُممت خصيصًا لهم، ولا تتطلب خبرة. وهي خطوة أولى ذكية قبل PHRi وSPHRi.

كيف تستفيد الشركات في السعودية من aPHRi؟

الشهادة تساعد موظفي HR الجدد على توحيد المفاهيم سريعًا، خصوصًا في الشركات التي تتوسع أو تُوطّن الوظائف. عندما يحمل أفراد الفريق شهادة aPHRi يصبح الحوار حول السياسات والإجراءات أسهل، وتقل أخطاء الامتثال، وتتحسن جودة التوظيف والتهيئة. وهذا ينعكس على تجربة الموظف ومؤشرات مثل الدوران والالتزام.

موقع شهادة aPHRi ضمن رحلة التطور المهني في الموارد البشرية يجب التفكير في شهادة aPHRi كـ بوابة أساسية لدخول المجال. فبعد الحصول عليها واكتساب الخبرة التشغيلية، يمكن للكوادر أن تتجه نحو شهادة PHRi (المحترف في الموارد البشرية - دولي)، ثم التقدم إلى SPHRi (المحترف الأعلى في الموارد البشرية - دولي) عند الانتقال إلى المستوى الاستراتيجي في الإدارة. هذا المسار المُنظّم يضمن نموًا مهنيًا تدريجيًا. مع العلم أن عدد حاملي شهادات HRCI يفوق 500 ألف حول العالم، مما يوفر لفريقكم الانضمام إلى مجتمع مهني واسع ودعم بفرص تعلّم مستمرة.

ملاحظات مهمة قبل حجز الاختبار

لضمان سلاسة عملية حجز اختبار aPHRi certification لفريق عملكم، يجب الانتباه لعدة نقاط تتعلق بالسياسات والإجراءات اللوجستية، خاصة فيما يخص الاختبار عن بُعد:

1. سياسات التوافر الجغرافي للاختبارات عن بُعد (OnVUE): يجب على المؤسسة التأكد بشكل دوري من سياسات HRCI بخصوص التوافر الجغرافي لخدمة الاختبار عن بُعد (OnVUE). هذه السياسات تختلف حسب البلد وقد تُحدّثها الجهة المانحة (HRCI) دوريًا بناءً على القيود التقنية أو متطلبات المراقبة.
   
   التوافر يعتمد على وجود مراقبين مؤهلين ولغة الاختبار المختارة. في بعض المناطق، قد لا تكون المراقبة عن بُعد متاحة، أو قد تتطلب شروطًا صارمة فيما يخص بيئة الاختبار (الإضاءة، خلو الغرفة، جودة الاتصال بالإنترنت).
   
   
2. الخيار البديل: مراكز Pearson VUE المعتمدة: في حال تعذّر الحجز أونلاين في مدينة المتدرب أو واجهته صعوبات تقنية، فإن الحل المعتاد والآمن هو الحجز في أقرب مركز Pearson VUE معتمد.
   
   توفر هذه المراكز بيئة اختبار قياسية ومراقبة احترافية، مما يقلل من احتمالية إلغاء الاختبار بسبب مشاكل تقنية أو عدم امتثال لبيئة الاختبار عن بُعد.
   
   
3. التحقق المسبق من النظام: إذا اختار الموظف الاختبار عن بُعد، يجب عليه إجراء فحص مسبق (System Test) لبرنامج OnVUE على جهازه قبل يوم الاختبار بوقت كافٍ للتأكد من توافق نظام التشغيل، عمل الكاميرا والميكروفون، وجودة الاتصال بالإنترنت. هذا يجنب إلغاء الامتحان في اللحظات الأخيرة.
   
   

لضمان بداية قوية وواضحة للكوادر الجديدة في الموارد البشرية، يمنح اختيار aPHRi certification أساسًا معتمدًا عالميًا، بلغة مفهومة، ومنهج منظم، ضمن زمن إعداد معقول. هذه الشهادة تساهم في تزويد الفريق بـ لغة مشتركة مع الإدارة، وبناء الثقة في التعامل مع ملفات الموظفين، والسياسات، والمقاييس.

ولأن التنفيذ أهم من الشهادة نفسها، فإن التوصية هي اختيار مسار تدريبي يدمج بين التعلم الذاتي والتفاعل مع خبراء. في السعودية، يمكن للمؤسسات مناقشة احتياجها التدريبي مع جهات متخصصة مثل كورسنيتي لتصميم رحلة تدريبية مختصرة ومركّزة (داخل القاعة وخارجها). يضمن هذا المسار دعمًا تحفيزيًا وتقارير أداء تعين المؤسسة على رفع كفاءة فريق الموارد البشرية وتجهيزهم للاعتماد الدولي بنجاح.